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劳务派遣经营服务原则规范

2017-5-22 10:42:54

雇员租赁

劳务派遣公司的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣公司所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
  以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
  同工同酬  现行法律制度规定劳务派遣公司用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
  拒绝垫付
  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
  受益归责
  《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。” “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
  派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


关于我们 /ABOUT US

芜湖县崧木劳务派遣有限公司是经人力资源和社会劳动保障局、工商行政管理局正式批准登记成立,注册资金为200万元的专业人力资源有限公司。

公司本着“公平、求实、热情、高效”的服务宗旨,充分发挥先进的服务理念,建立科学管理和灵活多样的经营模式,致力服务于就业工作。公司主要经营劳务派遣、劳动事务代理、人事外包、劳务承揽等业务,至今已与多家用工单位建立劳务派遣合作,拥有派遣员工上万人。建立了完整的服务体系和高素质的服务团队,具备专业化、流程化、工具化、人性化的全方位人力资源服务的业务优势。

目前合作企业:中集瑞江汽车厂,芜湖新联造船厂,浙江舟山金海弯船厂,浙江舟山长宏船厂,连云港天明特种车,滁州永强汽车厂知名企业。

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